少量股权奖励，算是对他们早年对公司功劳的表彰。

其他的管理层和骨干就需要按照四年时间来获得期权，公司还给他们制定了一系列具有挑战性，又比较实际的业务指标。

只要他们能在公司工作四年并完成任务，到时候就可以以较低的折扣价格买到公司股权。

比如公司估值在员工们的不断努力下翻倍了，他拿出10的股权奖励员工又如何？

一百亿变成两百亿，他只要分出20亿就可以了，还赚了80亿！

反正身为董事长的苏扬是永远不会亏————只会赚得更多！

这四年又是分开的，比如一年、两年、三年、四年————又分成四个阶段，就像玩游戏一样，每年完成一项任务或者挑战，就能获得部分奖励！

为了保障他们的权益和公司股权不外流，如果他们离开公司，公司将以公充的价格回购这部分股权。

当然，如果是辞职，或者犯有重大错误，那就另当别论了！

哪怕公司估值变低了，公司也会原价回购股权，再支付相应银行利息，算是给他们一个保底，这是由苏扬和巨帆控股来担保的。

苏扬也相继跟三家公司管理层探讨商议，将他们手上以前只能分红，没有实质权力的干股收回，并给予五分之一额度的真正股权。

比如九香餐饮总经理纪国熊手上的5干股，现在成了期权池中1的股权，以前纪国熊手中的只是虚拟股，现在是受法律保护的实股。

另外，他5的分红保持不变！

总的下来，九香餐饮管理层们、各部门经理、核心元老骨干加起来会拿到3—4的股权，剩余11~12左右就是作为期权激励和绑定管理层、核心骨干、优秀人才、其他重要员工，还有为公司做出突出贡献的员工。

像九香餐饮、九香食品、星火传媒的利润对苏扬来说，已经不是很重要了。

因为给员工工资福利比较高的关系，这三家公司也就星火传媒的利润高点，每年可能有几个亿————但苏扬现在每个月收入就有十多个亿了！

随着巨帆控股的规模越来越庞大，他都有点感觉力不从心了。

他还是非常希望每天能按时上下班，想怎么玩就怎么玩的！

他需要绑定管理层，需要绑定各方关键岗位的负责人、员工，以及其他人才，让他们把公司当成自己的事业，延续公司善待员工的优秀企业文化，并将公司好好经营下去。

公司需要从传统的，带家族色彩的企业，往现代化企业转变！

总的来说，就是没事不要烦他！

公司各位要积极发挥主观能动性，好好开动脑筋，怎么做好业务，把公司做大做强，拿到更多股权。

如果能做到上市，那就更好，大家一起跟着大赚特赚！

当然，期权池里的股权，全部都是他的一致行动人。

控制权苏扬还要保证的！

他们兑换股权拿出的钱，也全部进入相应公司的帐户，用来增强公司的实力，而不是落进苏扬的腰包。

如果这次员工持股的效果好，苏扬肯定会往其他公司推广！

（还有耶）