而在场愿意加入黎明小团体的检查官们，恰好都不擅长检查收容。

所有人的强势点和舒适区，都在于经营、管理以及体系的建设。

因此，能早日离开前线的检查官岗位进入管理层，自然是最好的选择，没有之一。

不过，最好的选择也意味着最残酷的竞争。

想要借此机会上位庇护城的管理层，必须拿出足够亮眼且分量十足的功劳。

“我知道大家在顾虑着什么，正好，我今天代替丁站长前往内城，参加了新一轮的建设会议。 我现在就可以直截了当地告诉你们，目前划分出来的各个领域，我们并不需要做到样样精通，只要能在其中一个领域做到足够亮眼，就能拿到对应的结果！ “

黎明轻笑一声，将手上的资料敞开，示意众人逐个传阅。

第一个拿到资料的是张清扬，但只是定睛一瞧，便脸色瞬间大变。

所谓重赏之下必有勇夫。

庇护城想要发展，就必须拿出足够的利益进行刺激，才能让人人都来卖命。

对于底层平民而言，物资就是最大的诱惑。

安全的住房、足量的食物以及具有竞争力的薪酬，是他们愿意为幸福城奉献一切的主要动力。 但到了高期检查官往上这个级别，再拿这些单纯的物资当奖励，就有些上不了台面了。

毕竟身份摆在这里，哪怕立功获得了内城名额，也只能送家人进去享福。

因此，幸福城这次推出了一套全新的竞争模式。

“这” 张清扬越翻越心惊，忍不住惊愕出声。

只是还没等他开口，就被黎明抬手打断，示意他将数据传给下一个人。

而下一个人接过数据后，反应和张清扬如出一辙，同样面色剧变，心下狂震。

原有的卫星城模式，已经远远无法满足当下幸福城的发展所需。

丁以山提出来的包干解决了燃眉之急后，想要继续发展，必然需要更加完善的模式。

这意味着，除了大波镇之外，所有卫星城其实都有大量的核心岗位即将对外释放。

上到城主、副城主，下到各部门独立的部长、副部长以及基层干事。

在幸福城的全新规划里，每一个卫星城都将被打造为独立运营的存在，并拥有和主城一模一样的政治架构。

而一旦这套政治架构搭建完成，检查官现有的权力便会被立刻收回。

那么，究竟由谁来走马上任这些岗位呢？

新一轮的会议，终于拿出了完整的竞争模式，残酷却又无比符合现实。

通篇看完，第三个人脑海中只记住了五个字：

竞争式上岗。

幸福城将会一次性开放所有卫星城的主要岗位，面向外界开启招募。

而第一轮的招募，目前仅限于幸福城的既有架构体系内。

也就是在行政体系内注册过的人员，哪怕只是某个不起眼的执勤警卫。

每个岗位都设置了笔试和面试两轮，最终决出一人走马上任，考核期为一年。

如果一年后成绩达标，便会列入正式编制，彻底步入卫星城的管理层。

若是期间出现任何失职，则

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