下午的时候，钱固然陪同韦总参观视察分公司的各个部门，按惯例其实就是走个过场，无非是领导跟大家都打个招呼而已。

韦总要参观的第一个部门就是云生活项目组，眼下是副主管黄小胖主持工作。黄小胖笑呵呵地跟领导打招呼，面子上倒也过得去。

可是韦总的问题显然有些多了，好似对本部门业务非常关心，还仔细询问了高主管平时的工作表现，然后用勉励的语气挑了一些可能存在的毛病。

接下来就到了隔壁的云管家项目组，韦总一眼就看见了梅谷雨，当场失神了好几秒钟，一时惊为天人！

梅谷雨不仅人长得漂亮，气质更为出众……所谓出众就是字面的意思，哪怕随随便便站在一堆人中间，都没法不注意到她。

韦总特意坐了下来与大家交流，亲切询问了部门的业务情况并做了褒扬，然后又问梅谷雨叫什么名字、什么学校哪个专业毕业的、何时参加工作、有什么职业规划云云？

最后他很激动地说，可以让梅谷雨成为公司“数字生命”项目的“重点推广形象”。

需要好好解释一番这是什么意思。

何考以及梅谷雨所在的部门，都是好几年前概念一度很火热的“元宇宙”项目的遗存，如今又赶上了“ai智能”时代的春风。

有个成语叫无心插柳，他们搞出了另一项成果。

他们在开发“虚拟城市”的时候，黄小胖设计了不少养眼的小姐姐形象，由于ai技术的进步，从二次远过渡到三次元，已经达到相当逼真的程度。

虚拟城市的特色是场景互动，最初的重点放在商业应用端，将一些明星代言人也直接搬到线上。集团就有文娱事业部，还挑选了一批明星签约。

所谓签约，就是以该明星的真人形象建模，打造成虚拟数字人，应用于指定的场景中。比如在虚拟交互情境中，某明星不仅是品牌代言人，甚至就是能与客户交流的现场导购。

这种交流能逼真到什么程度，理论上就和真人一样。

在普通场景下，可以通过手机和电脑屏幕，就像平常的视频聊天。假如用户使用ar一类设备，还可以做到就如身临其境。

用户甚至分不清自己面对是真人还是虚拟人，因为有些时候，他面对的就是真人。明星本人也可以登陆这个虚拟世界中的自己，宛如夺舍。

何考等人所能想到的形容词就是夺舍，给它起的名字也叫“夺舍模式”，也是一种重要数据采集以及智能学习手段。

虚拟数字人，除了形象上的逼真以及适当美化，怎么能让人感觉这就像真人呢？

直接输入某个人的记忆，目前还做不到，但可以尽量去模拟，比如其人经历过的事情、所学过的各种专业知识，都可以输进去。

理论上讲，虚拟数字人比真人在某些方面更强大，因为它学过的东西不会忘。

至于性格模拟，则采取了心理学上几种有代表性的度量表，将其数据化，并有适当的调整变化能力。

具体的技术问题就不说了，但这种建模最重要就是“夺舍模式”，让真实的人亲自登陆这个账号，在各种情况下与人交互。

ai有学习功能，能在这个过程中采集各种数据，比如声音、

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