设。

李文杰带着团队，将每一个被发现的漏洞都详细记录，分析其成因、可能被利用的方式，并编写修补方案和检测规则。

这个过程枯燥且繁琐，但成效显著。

一份名为《广域网络初级安全防护指南（内部草案）》的文件逐渐成形。

与此同时，国际上的压力并未消减。

关于元器件供应的限制开始产生实际影响，特区电子厂负责采购的经理向何耀宗汇报，有几款用于调制解调器的专用芯片，之前的供应商表示“需要重新评估供货资格”，交付周期变得不确定。

何耀宗召集通讯公司和电子厂的高层开会。

“能不能找到替代供应商？或者我们自己设计，找国内的厂子流片？”何耀宗问。

技术总监面露难色：“替代供应商有，但价格要高出一大截，而且也要重新做兼容性测试。自己设计周期太长，远水解不了近渴。”

“那就先谈，尽量稳住现有渠道，同时启动替代方案的评估和测试。价格方面，只要不是太离谱，可以接受。”何耀宗做出决断，“另外，通知研究院，加快相关芯片的逆向分析和自主设计预研。”

会后，何耀宗自己联系了一下陈胜，陈胜告诉他那都不事，转运就好了，用别的公司渠道，就是要多倒腾几手，这个黄河早就在用了，不然很多工厂之前就停产了。

何耀宗当即给陈胜那边发了传真，让他备货。

陈胜很痛快的答应了。

部委派过来的人入团后，原来的团队负责人李文杰直接过来诉苦来了，这都是什么人啊，知识落后，技术落后，思维落后，这不是成了让黄河培养人才来了。

何耀宗听完李文杰的汇报，也有些无奈。

他理解李文杰的苦衷，部委派来的这批人，专业基础和实践经验确实与黄河内部培养的技术人员存在差距。

“文杰，你的感受我明白。”何耀宗示意他坐下，亲自给他倒了杯水，“但这件事，不能只看眼前。部里把人交给我们，一方面是协助，另一方面，何尝不是希望借助我们的平台，为国内培养一批懂网络安全的种子？眼光要放长远些。”

李文杰接过水杯，叹了口气：“何总，我不是不愿意带。只是现在任务这么紧，又要排查漏洞，又要构建防御体系，还要分心从头教起，进度实在拖不起。”

“进度要抓，人才培养也要做。”何耀宗沉吟道，“这样，你把现有团队重新分组，采取‘老带新’模式，一个我们的骨干带两个部里来的同志，明确任务和考核。具体的技术难点，由骨干牵头攻克，新人参与过程和辅助工作，在实践中学习。每周固定时间组织内部技术分享，你来主讲，就从我们已发现的这些漏洞案例讲起。”

“不能从集团再调点人过来了？”

“软件应该可以，硬件够呛，别的项目研发任务也很紧。”

李文杰思索片刻，点点头：“也只能这样了。希望他们能尽快跟上吧。”

“压力不要太大，安全体系建设本身就是长期工作。先把框架搭起来，细节逐步完善。”何耀宗安抚道，“除了人，需要什么资源，直接跟我提。”

送走李文杰，何耀宗揉了揉眉心。

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