”何耀祖语气严肃，“我不希望听到有强迫或者敷衍了事的情况。有什么困难，及时上报，集团尽量解决。”

“是。”会议室所有人齐声道。

散会后，消息迅速在三家公司内部传开。

车间里，老技师阿强拿着意向表，眉头拧成了疙瘩。

他五十出头，在汽车厂干了半辈子，老婆在街市卖菜，儿子刚上大学。“去冰天雪地的哈尔滨？”他嘟囔着，连连摇头。

年轻一些的技术员小李则有些心动。

他未婚，在内地也没有牵挂，方案里提到的“发展机会”和“住房福利”对他很有吸引力。

“去看看也好，听说内地现在发展很快。”

类似的情景在各处上演。

管理层按照何耀祖的要求，耐心细致地沟通，解释政策，登记意向。

初步统计结果出来，愿意随迁的比例只有一成，主要集中在年轻、技术过硬且家庭负担较轻的员工。

三成左右希望转岗到集团其他在港公司。

另有近六成员工，或因家庭，或因年龄，或因对内地生活的顾虑，选择领取补偿金离职。

这个结果在何耀祖的预料之中。

他请示了老爸，然后给了指示：尊重个人选择，按方案妥善执行。同时，加快与内地方面的衔接，确保新厂区建设、设备安装和人员接收工作顺利进行。

补偿金的发放和离职手续办理得很快，集团财务准备了充足的现金。

拿到丰厚补偿的老员工们，虽然对离开工作多年的地方有些不舍，但对集团的处置方式大多没有怨言。

部分选择转岗的员工，在集团人力资源部的协调下，陆续前往地产、港口等部门报到。

愿意北上的员工，则分批组织前往内地现有的厂区参观，熟悉环境。

看到现有厂区的员工宿舍、以及当地政府承诺配套的学校、医院，不少人心里的石头落了地，对接下来的生活有了期待。

何雨鑫在哈尔滨的谈判颇为顺利。

当地政府对黄河系企业的落户表现出极大的热情和诚意，土地、税收、配套政策都给足了优惠。

对于可能带来的就业机会和产业链拉动效应，他们寄予厚望。

产业北迁涉及的资产清算、设备拆卸、运输等一系列工作，在何耀祖的坐镇指挥下，有条不紊地展开。

香江这边，原有的厂房根据新的规划，逐步转向高端制造、物流仓储和研发中心。

这场牵涉数千人的大搬迁，虽然不可避免带来了一些动荡和阵痛，但在充分的准备和优厚的安置条件下，总体平稳。

过程中，也有个别中层管理人员，凭借在黄河的工作经历和掌握的技术，被竞争对手挖走。

至于实验室的人员，何耀祖可不会那么简单就放走，要走可以，那一笔封口费，如果知道泄密，后果不是他们能承受的。

核心的实验室人员走都走不了，除非黄河集团放弃他们研究的项目，这个顾元亨、咸兴尧、杨涛已经跟那些人谈过了，他们没有异议，毕竟在黄河干了这么多年了。

何耀祖将香江产业北迁的初步安排向何雨柱做了详细汇报。

“爸，

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