最棘手的难题：“那我就直说了。你刚才剖析的土地财政、重房产轻实业的问题，句句切中要害。现在最关键的问题是，怎么才能刹住这种靠卖地过日子的风气？怎么才能让基层干部彻底转变思路，踏踏实实沉下心来搞制造、做实体经济？”

陈光明稍微思索了几秒，从容答道：“向老，我觉得想彻底改掉这个问题，只靠思想教育、口头说教根本不够，核心还是要靠制度管人、用机制引导人。您也清楚，现在的干部任用规则，干部在同一个岗位干满十年就必须轮岗交流，最多连任两届、十年，不能一直待在一个位置上。如果用好这条规定，刚好能破解干部急功近利、只顾眼前的问题。”

他顿了顿，接着直白解释道：“以前干部任期短、调动频繁，大家都想着在任上赶紧出成绩、攒政绩。卖地赚钱快、账面数据好看，自然所有人都跟风去做。但常态化轮岗之后，干部不用再盯着自己任期内的短期数据，不用只做立竿见影的表面功夫。”

“除此之外，考核导向也得彻底改一改，少看重卖地收入、短期财政数据这些表面指标，多考核产业培育、企业发展、群众就业增收、民生改善这些实打实的长远成效。”

“只有考核风向变了、制度约束到位了，大家的政绩观才能真正摆正，才愿意沉下心做打基础、利长远的实事，彻底摆脱对土地财政的依赖，一心一意把制造业、实体经济做实做强，稳稳撑起县城的长远发展。”

“你说得太到位了！”向老由衷赞叹，“我常年做理论研究，还是跟基层实践有脱节。这样，你什么时候方便，我带一个调研组，亲自去你们县实地看一看、学一学……”

陈光明心里又惊又喜，像向老这种顶级理论专家，平时根本请不动，如今居然主动要带队到访明州县调研，实在是意外之喜！

就在这时，姜特派员发来消息，请陈光明前去赴宴。