一个个开心的咧起嘴，纷纷热情的打招呼，语气里满是欣喜。

因为大家心里都清楚，这次船员招募结束后，自己这些老船员，就要被分派到其他四艘新船上担任管理岗位，薪水待遇也会跟着大幅增加，这无疑是天大的好消息。

逢山一边朝船员们点头打招呼，一边跟着阿尔文朝着前甲板走去，脸上带着温和笑意，丝毫没有老板的架子。

宽敞的前甲板上。

早已摆好了一张折叠桌和几把椅子。

河滩号的管理层们都整齐站在桌子后面，随时准备开始招募工作。

「老板，您请坐，我们马上就开始招聘。」

阿尔文抢在大副前面，拿起一把椅子放到逢山身旁，语气恭敬又殷勤。

一旁的大副忍不住翻了个白眼，嘴角撇了撇，显然对船长这种抢着拍马屁的行为，十分鄙视，却也不敢多说什么。

逢山笑着摇了摇头，顺势坐下，目光扫过甲板上的管理层，「不用特意照顾我，我只是来旁观的，你们按之前定好的流程进行就行了，不用拘谨。」

阿尔文连忙点头应下。

随后走到折叠桌后面坐下，摆正了神色，朝着身旁负责通知的船员递了个眼色，示意可以通知招聘正式开始了。

负责通知的船员快步走到船舷边，对着码头上等待的应聘船员们喊道，「招聘开始，请大家按顺序排队，依次上前接受考核，不要拥挤，保持安静！」

话音落下。

警戒带外的船员们立刻有序排队，一个个神情紧张又期待，按照先后顺序，依次走进警戒带，登上河滩号走到前甲板。

随着一名名应聘船员按顺序登上甲板，站到折叠桌前。

逢山也渐渐看明白船员招募的流程。

原来招募船员，跟普通公司招人差不多一个意思，甚至因为海上作业的特殊性，要求还要更加严格。

悄悄询问身旁的大副。

得知每名应聘船员都要通过六大核心环节的考核，才能最终入选。

是为了适配白令海等海域的极端环境与高强度作业，缺一不可。

这六大环节分别是。

资质审查、体能与健康考核、技能实操、面试评估、背景与合规审查、岗前培训与试用期考核，每一项都卡得极严。

招聘流程有条不紊推进，首先进行的是证件核验环节，也是最基础的筛选。

每名登上甲板的应聘船员，需要主动提供各类必需证件，核心便是阿拉斯加商业捕捞船员许可证rialfihgrewberliene），以及有效的身份与社保文件，缺少任何一样，都会被直接淘汰。

若是应聘高级船员岗位，比如大副、轮机长等，要求更为严苛，除了基础证件外，还必须持有w适任证书、美国海岸警卫队（ug）认可的航海轮机证书，确保具备相应的专业能力。

而甲板长、电工等专项岗位，也需要提供对应的专业资质证明，以及至少3年以上的海上作业资历，没有足够的经验，根本无法通过审核。

证件核验结束后。

紧接着便是背景核查环节，这也是逢山格外认可的一项考核。

应聘船员需要提供

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