“这还不简单？”

苏铭不紧不慢地给罗明志指点起迷津来：

“合成旅既然必须把人往外分，人员编制上就自然而然会出现一大批空缺。”

“缺出来的这些坑，从哪儿填？”

“很简单，哪个单位想要咱们的人，那它就必须先出人来填这个坑。”

“只有这样，合成旅的人员缺口才能及时堵上。”

这话一落地，罗明志的眼睛唰地一下就亮了。

对啊，他怎么把这一茬给忘到了脑后？

你想要我的人，那你就必须先出你的人。

你不出人，我凭什么白白把人送给你？

要是不这么干，合成旅的人才储备出现了断层和大窟窿怎么办？

自身的作战体系因此受到冲击、无法保障又该怎么办？

“对啊！”

“我怎么就没想到这一层呢！”

“谁想要我们合成旅的人，他要多少，他自己就必须先出多少来！”

罗明志激动得嗓门都拔高了半截。

话音还没落稳，罗明志就又挨了苏铭当头一记训斥：

“笨！一比一换人，合成旅的人才在你眼里就这么不值钱？”

“比例，至少也得五比一朝上。”

“五个换一个！”

嘶！！！

这话一出，罗明志忍不住倒吸了一口凉气。

那股子熟悉得让人头皮发麻的狠劲，又扑面而来了。

在挖别人墙角这件事上，老旅长这张算盘从来就没输过，从来都是只占便宜不吃亏。

五比一的比例换人，也就是说，合成旅要是送出去二十个骨干，那对面起码得用一百个人来换。

“老旅长，这个比例他们肯定不会痛快答应的，绝对会搬出总参的命令来反压我们一头。”罗明志强行按住心头的狂跳，忍不住提醒道。

苏铭的语气十分笃定：

“压？拿什么压？我可以明明白白地告诉你，总参最终下来的命令，也只会是人员上的协调调配。”

“他们不愿意？不愿意那就不给。”

“这么多军区，这么多作战单位，你还怕手里这批人送不出去？”

听着苏铭的话，罗明志的思路被一扇一扇地推开，整个人不可遏制地激动了起来。

苏铭总是一次又一次地凿开他的眼界，撑大他的认知边界，轰然打开他的思路，让他这颗脑子变得越来越活络。

原本在他眼里，这分明是一场合成旅要大出血的灾难性难题，可到了苏铭这里，三言两语之间就被剖析得清清楚楚、明明白白，一条崭新的康庄大道豁然开朗。

“我们还可以暗中挑动各大军区、各大作战单位之间的竞争，这样一来，就又可以把我们合成旅官兵的‘身价’往上再狠狠地抬一大截！”罗明志两眼放光，思路彻底跟上了苏铭的节拍。

苏铭满意地点了点头：

“不错，孺子可教！”

“合成旅出去的军官和士官，对其他常规部队作战体系的转型至关重要，能够实实在在、有效率地推动体系转变的整体进程和速度。”

“只要把节奏牢牢地攥在

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